靖江市从教育、选拔、监督三个方面探索实施大学生村官培养新模式，既保证大学生村官管理的规范有序，又最大限度激发了大学生村官的内生动力。

强化教育培养，全面提升大学生村官能力素质。市委组织部常年开设网络培训班，每位大学生村官都有一个专属账号，可以“私人订制”培训课程。每季度举办一次集中培训，每月开办一次“年轻干部学堂”，全方位培养大学生村官。大力实施大学生村官“青蓝帮带”工程，目前，全市已组织103名大学生村官开展“新老结对”活动，组织90名乡镇机关干部担任大学生村官“导师”。对政治素质好、能力突出、群众公认的大学生村官，大胆放到乡镇关键岗位进行历练。

改进选拔方式，促进优秀大学生村官脱颖而出。做到选拔干部优先考虑有基层工作经验的干部，重要岗位空缺优先使用有基层经历的干部，基层一线得到群众公认的干部优先提拔使用，市级机关招录公务员优先录用具有基层工作经验的人员，促使大学生村官安心在基层踏实工作。每年拿出12%左右的公务员和事业单位招录计划，专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。至今，已有28名大学生村官通过考试走向公务员岗位，32名考取事业编制。日常调整时，及时选拔优秀大学生村官进入基层、机关部门党政领导班子，目前有3名大学生村官进入乡镇领导班子。有计划地安排新任的 6位村 （社区）“两委”易地交流任职，通过选拔“见习镇长”等方式，推进村（社区）与乡镇干部的上下交流，目前已有2名大学生村官担任“见习镇长”。

严格管理监督，推动大学生村官健康成长。坚持通过年度考核、实绩公示公议等多种途径，经常性掌握大学生村官状态，全市103名大学生村官年底都将进行述职评议。建立各级党组织负责人与大学生村官联系谈心制度，市委组织部在新桥镇德胜村等5个村（社区）设立了大学生村官心理咨询工作室。探索健全抓早、抓小、抓苗头的大学生村官日常监督管理机制，不断规范联系通报制度，始终把大学生村官置于党组织管理监督之中。每月进行一次通报，对缺乏进取、不敢担当的大学生村官，进行批评教育；对不称职的大学生村官，坚决调整下来，并视其表现情况进行安排。